ایمان خسروی

🔴این گزارش معیاری سالانه برای کیفیت شغل در بریتانیا است که بر اساس نظرسنجی از ۵۰۰۰ کارمند با سوالاتی در مورد جنبه‌های کلیدی کار خوب، مانند رضایت شغلی، حقوق و مزایا، توسعه مهارت‌ها، حق اظهار نظر، استقلال و رفاه تهیه شده است.

🟢این گزارش مروری بر چگونگی دیدگاه کارمندان نسبت به جنبه‌های زندگی کاری خود و عوامل کلیدی که بیشترین تأثیر را بر مثبت یا منفی بودن تجربه کاری آنها دارند، ارائه می‌دهد. نکته مهم این است که این گزارش، ارتباطات قابل توجه بین این عوامل و نتایج گزارش شده، مانند شایستگی و عملکرد شغلی، سلامت، انگیزه و تمایل به ترک شغل را برجسته می‌کند.

🔵این گزارش همچنین نقش مهمی را که مدیران عملیاتی در حمایت از رفاه کارکنان و عملکرد کاری گزارش شده ایفا می‌کنند، بررسی می‌کند.

🟤یکی دیگر از مسائل کلیدی که در این گزارش به ان توجه شده است، میزان استفاده از هوش مصنوعی (AI) برای خودکارسازی برخی وظایف و تأثیر گزارش شده آن بر عملکرد و رفاه کارگران است.

🟠مضامین و یافته‌های کلیدی در چارچوب هفت بُعد کار خوب CIPD بیان شده‌اند:

🟨رفاه مالی

بسیاری از کارمندان (۵۴٪) احساس می‌کنند که می‌توانند بدون مشکل از پس هزینه‌های خود برآیند، که این افزایش نسبت به ۵۰٪ در سال ۲۰۲۴ است.

🟪قراردادها

بیشتر کارمندان (۸۲٪) در نقش‌های دائمی هستند و اکثریت احساس می‌کنند نوع قرارداد آنها با شرایط شخصی‌شان مطابقت دارد.

داشتن یک قرارداد مناسب با رضایت شغلی بالاتر، تمایل کمتر به ترک کار و تأثیر مثبت‌تر بر سلامت روان مرتبط است.

⬛️تعادل کار و زندگی

انعطاف‌پذیری غیررسمی، مانند امکان مرخصی گرفتن برای امور شخصی، با تلاش بیشتر کارمندان و گزارش عملکرد بهتر مرتبط است.

کارکنان اغلب از کار در خانه (۵۰٪) و ساعات کاری شناور (۳۸٪) استفاده می‌کنند.

⬜️طراحی شغل و فناوری

تنها ۱۶٪ از کارمندان وظایف خود را با هوش مصنوعی، خودکار کرده‌اند، اما از بین کسانی که این کار را کرده‌اند، ۸۵٪ می‌گویند که عملکرد آنها بهبود یافته است. هوش مصنوعی در درجه اول برای خودکارسازی وظایف تکراری استفاده می‌شود.

🟥شغل و توسعه

یک سوم از کاکنان احساس می‌کنند که مهارت‌های لازم برای وظایف دشوارتر را دارند و از هر ۱۰ نفر، سه نفر احساس می‌کنند که برای نقش فعلی خود بیش از حد صلاحیت دارند.

کارمندانی که احساس می‌کنند بیش از حد صلاحیت دارند، بیشتر احتمال دارد که بخواهند در سال آینده شغل خود را ترک کنند و کمتر به شغل خود اشتیاق دارند.

🟩روابط در محل کار

کیفیت مدیریت مستقیم و بلافصل به شدت با عملکرد و رفاه کارکنان مرتبط است. کارمندانی که برداشت‌های مثبتی از مدیران خود دارند، بیشتر احتمال دارد که عملکرد شغلی مؤثر و قصد کمتری برای ترک شغل گزارش دهند. رتبه‌بندی مدیران از سال ۲۰۲۳ بهبود یافته است، به‌ویژه در مورد حمایت از یادگیری و توسعه و صراحت در مورد سلامت روان.

🟦سلامت و تندرستی

اقلیت قابل توجهی از نیروی کار، تأثیر منفی کار بر سلامت روان (۲۵٪) و سلامت جسمی (۲۴٪) خود را گزارش می‌دهند، که نشان می‌دهد حدود ۸.۵ میلیون کارمند احساس می‌کنند شغلشان سلامت آنها را تضعیف می‌کند.

---------