🔴در اینجا از مجله کسب و کار هاروارد، لیست برخی از سوالات که می تواند برای مصاحبه شونده و مصاحبه گر الهام بخش باشد ارائه شده است.
🟩سوالات مرتبط با موقعیت های شغلی متفاوت
۱. چه انتظاراتی از من در این نقش دارید؟
۲. مهمترین کارهایی که باید در ۹۰ روز اول انجام دهم چیست؟
۳. روند بررسی عملکرد در اینجا چگونه است؟ هر چند وقت یک بار به طور معمول روند ارزیابی صورت میگیرد؟
۴. عملکرد من بر اساس چه معیارها یا اهدافی ارزیابی خواهد شد؟
۵. اولویت های من در وظایف کاری چه چیزهایی هستند؟
۶. چه مدت دیدار با انواع مشتریان، تعامل با بخش های دیگر و آشنایی همه جانبه با سایر ارکان در پروسه این موقعیت شغلی زمان بر خواهد بود؟
🟦تیم کاری
۷. تیمی که میخواهید برای آن نیرو استخدام کنید، نیازمند چه تواناییهایی است؟
۸. بزرگترین چالشهایی که ممکن است در این موقعیت با آن مواجه بشوم چه چیزهایی هستند؟
۹. آیا انتظار دارید یا احتمال می دهید مسئولیت های اصلی من در این موقعیت شغلی در شش ماه تا یک سال آینده تغيير کند؟
۱۰. آیا امکان دارد در مورد تیمی که با آن همکاری خواهم کرد به من دیدی نسبی بدهید؟
۱۱. با چه کسانی در سازمان بیشتر همکاری خواهم داشت؟ با چه بخش ها یا واحدهای دیگری تعامل خواهم کرد؟
۱۲. نقاط قوت و بزرگترین چالش های هم تیمی های من چیست؟
🟫سوالاتی درباره مدیر ارشد
اگر مصاحبه کننده مدیر شماست و می خواهید در همین راستا با پرسیدن سؤالاتی، اطلاعاتی درباره مدیر خود کسب کنید، چنین پرسش هایی میتواند راهگشا باشد؟
۱۳. چه مدت است که در این سازمان فعالیت دارید؟
۱۴. چه مدت است که با عنوان شغلی مدیر با سازمان همکاری می کنید؟
۱۵. دلایل علاقه مندی و انگیزه شما به فعالیت در این سازمان چیست؟
🟧سوالات در مورد شرکت
یک نکته مهم این است که چیزهایی را نپرسید که با یک جستجوی سریع در گوگل به راحتی می توان به آنها دست پیدا کرد.
۱۶. اهدافی که شرکت در حال حاضر بر روی آنها متمرکز است، چه چیزهایی هستند و تیمی که من در آن فعالیت خواهم کرد، چگونه در راستای دستیابی سازمان به چنین اهدافی حرکت می کند؟
۱۷. چه چیزی شما را بیشتر در مورد آینده شرکت کنجکاو و هیجان زده می کند؟
۱۸. ارزش های شرکت را چگونه توصیف می کنید؟
۱۹. شرکت در چند سال گذشته چه تغييراتی کرده و چه دستاوردهایی داشته است؟
۲۰. برنامههای شرکت برای رشد و توسعه چیست؟
🟨سوالاتی در مورد فرهنگ
۲۱. معمولا کارمندان را چگونه استخدام میکنید؟
۲۲. کارمندان جدید معمولا پس از شروع کار چه چیزهایی را شگفت انگیز می بینند؟
۲۳. آیا چیزی هست که باید قبل از شروع به کار مطالعه کنم که به درک مشترک و تعامل بهتر با همکارانم کمک کند؟
۲۴. روند سازمانی و اداری مورد علاقه شما در جهت پیشبرد اهداف چیست؟
۲۵. شما و سایر کارکنان معمولا برای ناهار چه کاری انجام می دهید؟
۲۶. آیا تا به حال رویدادهای مشترکی را با بخش ها یا تیم های دیگر به سرانجام رسانده اید؟
۲۷. تفاوت کار در اینجا با هر جای دیگری که کار کرده اید، چیست؟
۲۸. از زمانی که شما به سازمان پیوستید، اولویت های شما برای اصلاح و تغيير در برخی فرایندهای سازمان چه چیزهایی بودند؟
🟪سوالاتی در مورد پیشرفت حرفه ای، مسیرهای شغلی و فرصت های رشد در آینده
اطلاع از اینکه مسیر رشد و پیشرفت شغلی چگونه خواهد بود و چشم انداز و چالش های این مسیر به چه صورت است، بحثی بسیار پراهمیت و تعيين کننده است.
۲۹. چه فرصتهای یادگیری و توسعه ای در این موقعیت شغلی خواهم داشت؟
۳۰. تیمی که من در آن حضور خواهم داشت چگونه به رشد حرفه ای خود ادامه می دهد؟
۳۱. آیا نمونههایی از مسیر شغلی که با این موقعیت شغلی شروع میشود، وجود دارد؟
۳۲. مسیرهای شغلی رایج در این بخش چیست؟
۳۳. تبلیغات و برندینگ شخصی در این حوزه شغلی معمولا چگونه انجام می شود؟
۳۴. کارمندان موفق هنوز در سازمان مشغول هستند یا اقدام به ترک آن کرده اند؟
⬛️سوالات پایانی
۳۵. من از شما چه چیزهایی را نپرسیده ام که میتوانند با موقعیت شغلی من ارتباط داشته باشند؟
۳۶. آیا چیز دیگری وجود دارد که بتوانم به شما ارائه دهم که مفید واقع شود؟
۳۷. آیا ابهامی وجود دارد که من در مورد شرایطم برای شما توضیح بدهم؟
۳۸. مراحل بعدی در فرآیند استخدام چه چیزهایی هستند؟
---------
برچسبها: ایمان خسروی
